تعد مراجعات الأداء أمرًا شائعًا في العديد من أماكن العمل ، ويمكن أن تكون أداة مهمة لتحسين أداء عملك ، وتلقي التعليقات ، وتحديد الأهداف للمستقبل. إذا كنت تتطلع إلى تحقيق أقصى استفادة من مراجعة الأداء ، فإليك بعض النصائح التي يجب وضعها في الاعتبار:
استعد مسبقًا:
راجع واجباتك الوظيفية ومسؤولياتك وإنجازاتك على مدار العام الماضي ، وقم بعمل قائمة بإنجازاتك ومجالات التحسين. ضع في اعتبارك طلب التعليقات من زملائك في العمل أو المشرفين في الفترة التي تسبق المراجعة لتكوين فكرة أفضل عن نظرة الآخرين إليك.
توصيل أهدافك:
أثناء المراجعة ، تأكد من توصيل أهدافك المهنية بوضوح وكيف تخطط لتحقيقها. يمكن أن يساعد ذلك مديرك على فهم تطلعاتك وكيف تتماشى مع أهداف الشركة.
كن منفتحًا على التعليقات:
في حين أنه قد يكون من الصعب سماع النقد ، حاول التعامل مع مراجعة أدائك بعقل متفتح. تذكر أن الهدف من مراجعة الأداء هو مساعدتك على التحسين ، لذا حاول أن تأخذ التعليقات التي تتلقاها بشكل بناء واستخدمها لتحديد أهداف محددة وقابلة للتحقيق في المستقبل.
تفاوض:
إذا شعرت أن تقييمك غير عادل أو أنك لا توافق على تقييم مديرك لأدائك ، فحاول أن تعرض وجهة نظرك بهدوء واحترام. إذا تلقيت علاوة أو ترقية تشعر أنها غير مستحقة ، يمكنك محاولة التفاوض على مسؤوليات إضافية أو نوع مختلف من التقدير لإظهار قيمتك للشركة.
المفتاح لتحقيق أقصى استفادة من مراجعة الأداء هو أن تكون استباقيًا ، ومنفتحًا على التعليقات ، ومستعدًا لوضع أهداف لتطويرك المهني. باتباع هذه النصائح ، يمكنك تحقيق أقصى استفادة من مراجعتك والاستمرار في النمو والتحسين في دورك.
اطلب توضيحًا:
إذا لم تكن متأكدًا من شيء قاله مديرك أثناء المراجعة ، فلا تخف من طلب التوضيح. يمكن أن يساعدك هذا في فهم المجالات المحددة لأدائك التي تحتاج إلى تحسين ، ويعطيك فكرة أفضل عن كيفية معالجة هذه المشكلات في المستقبل.
ابحث عن فرص إضافية للنمو:
إذا كنت مهتمًا بتطوير مهارات جديدة أو تحمل مسؤوليات إضافية ، فأخبر مديرك أثناء المراجعة. قد يكونوا قادرين على تقديم فرص للتطوير المهني ، أو ربطك بالموارد التي يمكن أن تساعدك في الوصول إلى أهدافك.
المتابعة بعد المراجعة:
بعد المراجعة ، تأكد من المتابعة مع مديرك لمناقشة أي عناصر عمل أو أهداف تم الاتفاق عليها. سيظهر هذا أنك ملتزم بتحسين أدائك ومتابعة التزاماتك.
لا تخف من طلب المساعدة:
إذا كنت تعاني من جوانب معينة من وظيفتك ، فلا تخف من طلب المساعدة. سواء كان ذلك من خلال التدريب الإضافي أو الموارد أو الدعم من زملاء العمل ، فغالبًا ما توجد طرق للحصول على المساعدة التي تحتاجها للنجاح في دورك.
تعد مراجعات الأداء أمرًا شائعًا في العديد من أماكن العمل ، ويمكن أن تكون أداة مهمة لتحسين أداء عملك ، وتلقي التعليقات ، وتحديد الأهداف للمستقبل. إذا كنت تتطلع إلى تحقيق أقصى استفادة من مراجعة الأداء ، فإليك بعض النصائح التي يجب وضعها في الاعتبار:
استعد مسبقًا:
راجع واجباتك الوظيفية ومسؤولياتك وإنجازاتك على مدار العام الماضي ، وقم بعمل قائمة بإنجازاتك ومجالات التحسين. ضع في اعتبارك طلب التعليقات من زملائك في العمل أو المشرفين في الفترة التي تسبق المراجعة لتكوين فكرة أفضل عن نظرة الآخرين إليك.
توصيل أهدافك:
أثناء المراجعة ، تأكد من توصيل أهدافك المهنية بوضوح وكيف تخطط لتحقيقها. يمكن أن يساعد ذلك مديرك على فهم تطلعاتك وكيف تتماشى مع أهداف الشركة.
كن منفتحًا على التعليقات:
في حين أنه قد يكون من الصعب سماع النقد ، حاول التعامل مع مراجعة أدائك بعقل متفتح. تذكر أن الهدف من مراجعة الأداء هو مساعدتك على التحسين ، لذا حاول أن تأخذ التعليقات التي تتلقاها بشكل بناء واستخدمها لتحديد أهداف محددة وقابلة للتحقيق في المستقبل.
بشكل عام ، المفتاح لتحقيق أقصى استفادة من مراجعة الأداء هو أن تكون استباقيًا ، ومنفتحًا على التعليقات ، ومستعدًا لوضع أهداف لتطويرك المهني. باتباع هذه النصائح ، يمكنك تحقيق أقصى استفادة من مراجعتك والاستمرار في النمو والتحسين في دورك.
تذكر أن مراجعة أدائك هي فرصة للتفكير في تقدمك ، وتحديد أهداف للمستقبل ، والحصول على تعليقات قيمة من مديرك. من خلال التعامل معها بعقل متفتح واستعداد للتحسين ، يمكنك تحقيق أقصى استفادة من هذه العملية .